2018年，东北双鸭山发电公司工会认真学习党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化“减亏增效”工作为抓手，组织职工全力适应新常态、展示新作为，融入企业中心，服务发展大局，依法履行职责，服务职工群众，积极构建大学校、大战场、大平台、大家庭、大格局等“五大载体”，实施凝心聚力、建功立业、素质提升、关爱职工、强基固本等“五大工程”，为全面完成工作目标任务提供有力保障。
加强民主管理促和谐
该公司坚持源头参与、依法维权，认真落实集体合同平等协商制度，先后制定了深化厂务公开、职工代表大会实施办法，构建了以职代会为基本形式、厂务公开为主要载体的民主管理工作格局。始终坚持重大事项，经过公司职工代表大会和职代会代表团长联席会议行讨论通过并以不同方式公示、公开，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到有效落实。该公司把2018年十二届三次职代会的职工代表所提问题归纳梳理，确定职代会立案提案和部门解决的提案落实责任人、责任单位及完成时间，并将结果在“阳光公示栏”上公布；对不立案提案用电子及书面的形式向提案人反馈，由提案人及附议人填写提案落实满意度。为职工代表源头参与企业民主管理提供了保障，有效维护了员工参与企业管理的权利，扎实推进了企业的民主管理工作。
该公司进一步完善职工代表大会制度, 提高职工参与企业改革和经营管理的积极性，在企业重大问题决策上要把好集思广益关、民主审议关及跟踪监督关；在解决企业重大问题上形成闭环管理，保障职工享有更多更切实的民主权利；深化职工诉求表达机制，定期召开总经理联络员会议，处理落实好提出的意见和建议；做好代表提案落实和日常管理工作，及时反馈信息，保护好职工代表忠诚企业、爱岗敬业的积极性和工作热情；继续推行三级厂务公开制度，充分发挥职工代表团长联席会议的作用；推行和实施职工代表巡检制度，促进职代会各项决议的落实，为公司转型发展、构建和谐提供保障。
开展劳动竞赛创和谐
该公司工会组织充分发挥建设职能作用，动员组织广大职工积极投身生产经营主战场，充分发挥了职工主力军作用。坚持开展班组安全互保、创建“工人先锋号”、 群众性创新实践、“创争”、“安全生产月”等主题活动，通过开展竞赛，把振兴企业的人气凝聚起来，把各方面的积极性和创造性调动起来，把克服困难的勇气激发起来，助力企业改革与发展。坚持开展合理化建议活动，增强广大职工的发展意识和主人翁责任感。2018年初开展了以“献策减亏增效、建功和谐企业”为主题的合理化建议征集活动，共征集合理化建议92件。
该公司积极搭建技术培训平台，提高职工技术素质。通过举办生产技术运动会、岗位练兵、技术比武等活动，高水平承办东北公司安全知识竞赛，为技术培训搭建坚实的平台，职工的技术业务水平有了显著提升。加强班组建设，突出班组长素质培养。积极组织参加央企班组长远程培训，截至2018年，该公司共有270人参加了央企班组长远程培训，认证考试合格率98.98%。远程培训不仅实现了班组长全覆盖，而且还延伸到了班组成员及管理部室人员，极大地提高了各级人员的技术素质和管理水平。
健全服务体系保和谐
该公司工会始终把创建模范“职工之家”活动作为搞好工会工作的抓手，坚持为职工做好事、办实事、解难事，积极开展帮贫助困“送温暖”活动。2018年，该公司两节“送温暖”工程活动共走访慰问劳动模范、离休老干部、困难员工等70户家庭，发放了慰问金14.5万元。在帮扶资金救助条款中，创新开辟了“大病住院借款”条款。扩大帮扶范围，将职工配偶及未成年子女纳入公司困难职工帮扶范围中，通过困难职工帮扶资金帮扶困难家庭实现再就业，帮扶由“输血”变为“造血”。此外，该公司工会多次深入大修现场、工程建设场地，开展慰问活动，安排职工疗休养……大量细致、有效的工作，赢得了职工的信任，增加了企业的凝聚力。
大力倡导“运动、健康、快乐”理念，组织开展适合公司职工年龄特点的健身活动。在保留职工喜爱和参与广泛的活动前提下，创新活动载体和活动形式，将“趣味竞技”、“广场健身操表演”等项目纳入运动会。13个文体协会充分利用文体场馆的优势，积极开展各类比赛活动，让更多的职工享受到运动带来的快乐，愉快工作，幸福生活。
该公司工会努力践行“建家就是建队伍，建家就是建企业”的工会工作要求，推进基层工会的建家活动，使工会组织真正成为学习型、服务型组织；以内外相结合的方式，进一步强化工会干部的素质培训；正确把握新形势下工会工作的特点和规律，提高工会干部的执行力和创新力；不断深化工会工作年度目标责任制考核，细化内容、强化考核，切实推进工会工作整体上水平。
