今年以来，胜利能源露天矿纪委严格把牢干部党风廉政意见回复关、任前廉政谈话关、任前廉政考试关，提升干部廉洁从业意识，促进干部廉洁自律。
严格把牢干部党风廉政意见回复关。该矿纪委强化监督，防止干部“带病提拔”“带病表彰”，规范党风廉政意见回复，对问题单位和干部采取“一票否决”。对涉及干部提拔、干部交流、先进表彰等三个方面共回复意见9批次、38人次，客观准确地反馈了党员干部个人党风廉政建设意见，进一步营造了风清气正的选人用人环境。
严格把牢干部任前廉政谈话关。该矿纪委坚持做到提醒在前、教育在前，组织拟提拔任用人员开展任前廉洁谈话，从正反两方面进行廉洁提醒，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，遵守党章党规党纪、法律法规；警示提醒党员干部本人及亲属禁止违规经商办企、外兼职取酬等违规违纪行为，坚决不越纪律“红线”、守住法律“底线”。为拟任职13名科级干部发放《中国共产党纪律处分条例》释义、《形式主义官僚主义典型案例剖析》等教育书籍，并签订廉洁承诺13份，进一步筑牢拟提拔干部廉洁思想防线。
严格把牢干部任前廉政考试关。该矿组织按照“凡提必考”的原则，将任前廉政考试作为干部提拔任用的必经程序，组织拟提拔干部进行任前廉政考试，考试形式为闭卷考试，题型分为填空题、判断题和简答题，分数为百分制，考试内容涵盖《中国共产党章程》《国家能源投资集团职工违规违纪处理办法》等十余项制度条例，进一步督促拟任职干部学习党章党规党纪和法律法规知识，在新岗位上忠诚履职。
