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宁夏煤业灵新矿机电队“四心”打造青工工作新防线

作者: 马霞 来源: 宁夏煤业 发布时间: 2019-10-16 字号:【

今年以来,宁夏煤业灵新矿机电队针对青工工作,精心构筑“素质提升、隐患排查、安全培训、结对包保”四道防线,着力强化青工的安全意识和技能,充分发挥青工在安全生产中的生力军和突击队作用,加大青工安全生产自查、监督力度,以确保该队的安全生产工作持续长久稳定发展。

安全教育有“耐心”。该队把对青工安全教育当做日常工作来抓,培训内容侧重于安全规章制度、安全措施、青岗员管理办法等安全知识,着力培养青工的安全意识和责任心,把培训课堂搬到现场,采取现场手把手的方式,重点加强专业技能培训,“三违”的识别,掌握必备的安全知识技能,提高安全生产操作水平,增强了青年职工安全责任意识和业务素质。

安全处罚要“狠心”。该队在处罚“三违”人员上,坚持“制度面前人人平等,安全面前不讲情面,安全处罚不打折扣”,对制度和责任落实不到位,隐患整改不到位的班组和员工给予处罚,做到奖罚分明。以查找习惯性违章为重点,着重对“重点区域、重点时段、重点人物”进行有效检查和管控,严格执行安全检查信息反馈制度,形成有效闭环管理,努力营造青工身边无违章的安全生产氛围,切实把安全隐患消灭在萌芽状态。

青岗工作要“细心”。该队从严从细抓现场生产安全管理,不放过任何一个细小的隐患和漏洞,坚持小问题不过班,处理隐患不过夜;要求各青岗员不断加大对薄弱环节的排查力度,对缺乏安全知识的员工及时进行帮扶教育,做到早发现,早排查,早预防;针对隐患排查过程中出现的“三违”人员,以亲情感化的帮教模式,使“三违”人员从思想和行动上真正得到转化,并通过看事故案例形式,使他们充分认识到“三违”行为对企业、家庭和个人的危害。

青岗管理有“爱心”。该队把人性化管理融入到安全生产中,开展青工安全关怀行动,强化对青年的引导和服务工作,及时给予青年职工必要的人文关怀、事业关注和生活关心;鼓励青年职工结成帮教对子,坚持月月考核,检验帮教效果,使青工全身心投入到安全生产中,从而营造了浓厚的安全氛围,充分发挥了青岗员在安全生产中的模范带头作用。

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