近日，大渡河沙坪发电公司组织新老职工签订“师徒合同”，充分发挥技术骨干力量带头作用，帮助新进人员快速学习成长，进一步提升团队整体技术水平。

本次师徒合同采用师徒结对的形式，选配德才兼备的专业人才、技术骨干作为师父，与新进职工签订为期一年的“1+1”师徒合同，并针对新进人员实际情况，量体裁衣制定“师徒结对”培训方案，根据近年来国家有关部委颁发的电力生产技术规程、安全操作规程、职业道德规范等，制定具体的教学计划、教学内容并实施。同时，明确师徒职责，要求双方以“专业精、标准高、责任清、成效显”为行动指南，按照理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，开展有计划、有层次、有重点、多样化的培训工作。

该公司持续发扬“传、帮、带”的优良传统,将师徒合同签订工作制度化，让知识和技能以心手相传的方式得以快速传承，既增进了员工情感关系，又扎实了运维队伍技术储备，为企业生产经营进一步提升奠定了人才技术基础。