近年来，华北津能滨海公司紧紧围绕生产经营中心任务，全面谋划部署和推进文明单位创建工作，实施四大工程，促进物质文明、政治文明、精神文明建设齐头并进，助力社会文明和生态文明建设。

实施创新创效工程，彰显文明创建价值

技术创新成果丰硕。该公司持续开展青年“五小”创新创效项目评比，五年来共涌现出50余项技术成果，直接经济效益500万元。持续推动“青年创新工作室”建设，完成创新创效39项，申报发明专利2项，实用新型专利2项，2个项目获得全国一等奖，5个项目获省级以上奖项，累计创造效益约3650余万元。

管理创新推动发展。公司深入推行7S管理工作，创造整洁、卫生、安全的工作环境，职工的精神面貌大为改观。全面推广精益管理，着力实施长效化的自我改善，有力提升管理效能。完善绩效管理体系建设，充分发挥绩效考核正向激励作用，通过管理文化创新，推动企业发展提质增效。

大力开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动。开展“五比五促五提升”岗位建功行动和“争当四个合格党员 争做减亏增效先锋”主题实践活动，组建8个“党员攻关项目组”、确定2个“党员责任区”、4个“党员示范岗”。2019年公司超额完成了上级下达的利润指标，增加盈利9700万元，获得华北公司总经理特等奖。

实施安全环保工程，夯实文明创建基础

提升环保管理水平。该公司严格贯彻落实天津市蓝天保卫战大气污染物超低排放的要求，脱硫、脱硝、除尘投运率均为100%，在实现超低排放的基础上再降低30%污染物排放量。积极开展“湿烟羽”综合治理项目，该项目被列为天津市2019年20项民心工程，为企业树立了良好的社会形象。

推进安全文化建设。公司牢固树立安全发展理念，培育安全文化，实施安全文明生产标准化管理，开展生产现场设备无渗漏综合治理，增强职工队伍安全意识。实施外包队伍一体化管理，实现安全工作全覆盖、无死角，连续3年无安全生产事故，无非计划停运，有力提升安全文明生产水平。

打赢疫情防控阻击战。面对新冠疫情，公司积极响应集团公司、天津市国资委号召，按照“一防三保”工作要求，全力做好疫情防控工作，积极承担社会责任，圆满完成了疫情期间的发电供热任务，生产经营各项工作有序开展。

实施能力素质工程，增强文明创建动力

推动领导班子建设。公司党委强化班子的政治建设和思想建设，深入领会国家能源发展新方向，全面贯彻加快建设“五个现代化天津”的要求。坚持民主集中制，健全议事规则，实行党务公开、政务公开，落实“三重一大”决策制度，增强班子凝聚力和战斗力，为企业文明建设领航。

创新人才培养机制。优化干部队伍结构，建立中层后备人员培养机制，向上级公司推荐5名“培英”计划人选，推荐1名80后中层正职到上级公司挂职锻炼。加强青年人才培养，30余名青年入库，开展“人才双通道”建设，为7名青年职工开通定向培养通道，拓展发展空间。

强化职工队伍建设。开展青年公开课、举办职业技能竞赛、建立“青年创新工作室”，几年来，公司职工队伍的综合素质大幅提升，1人荣获“中央企业青年技术能手”，1人在“2019年全国电力行业燃料化验（检测）员职业技能竞赛”中，荣获“优胜选手”，多人在上级公司技术比武中取得优异成绩，成为公司文明建设的标杆。

实施思想文化工程，塑造文明创建灵魂

思想教育凝聚力量。充分利用橱窗、网站、专题展览等形式大力宣贯企业文化、典型人物事迹等。举办企业文化大讲堂，开展公司和部门两级“道德讲堂”，继承老一辈电业人的光荣传统，挖掘新时代发电人的优秀品质，教育引导广大干部职工爱岗、敬业、无私奉献，促进了文化传承，点燃了企业道德接力的火种。

志愿服务温暖社会。成立志愿者服务队，开展西青区鹤童养老院青年志愿者服务活动、“牵手助学 大爱山区”公益捐赠活动等志愿服务活动。疫情防控期间，组建“青年突击队”，春节开始连续40余天坚守岗位，在防疫保电中，传承雷锋精神，践行国企责任。

文化活动丰富生活。开展庆祝新中国成立70周年系列活动，激发广大职工的爱国爱企情怀。成立文体协会，改善职工活动场所，充分发挥文体阵地功能，先后举办新春团拜会、职工乒羽赛等活动。开展“青年大学习”、“青春悦读”读书分享会、文明宿舍评比、栽种青年林等特色文化活动，极大的丰富了职工业余文化生活。

人文关怀构建和谐。建立企业困难职工帮扶基金，2018-2019年积极对外争取和自筹资金40余万元，解决大病职工近80%的医疗费用。落实人才落户新区补贴政策，为14名青年职工争取滨海新区吸引储备人才住房和生活补贴18万元。