“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，神维公司包头段紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，牢牢把握主题教育“四个贯穿全过程”，坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个轮子”一起转、一直转，不断将主题教育引向深入。
创新学习方法，促进学深悟透
丰富学习内容，拓展学习范围。该段提前准备、精心安排，按照公司第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育方案要求，制定党员集中学习研讨计划和党员日常学习计划，及时将学习内容发布到党员微信群，让每位党员都能随时随地进行学习。目前，该段共向支部微信群发送学习篇目25篇，推荐《十九大党章知识精粹》微动漫5部，丰富党员学习内容，鼓励党员把学习过程中学到的好文章、好做法通过微信群和大家一起分享，一起交流，促进共同学习。
创新学习方法，提升学习动力。在集中学习研讨过程中，为进一步提升党员的学习质量，该段把班子成员领学原文、原著与解读所学内容结合起来，不仅要让每名党员学原文、读原著，而且班子成员还要结合自己的理解解读所学内容，促进班子成员先学一步、学深一层。同时，针对党员相对分散，集中学习比较困难的实际情况，该段积极开展送学进班组活动，把主题教育读书班搬到作业队，办到作业现场，利用作业间隙组织党员职工开展班前读书会。在读书会上，每位班子成员都主动当起主题教育读书班的辅导员，在领学原文原著的过程中，用更容易理解的语言、更接地气的方式，耐心细致地讲解所学内容，解答职工疑惑，不断加深基层党员对习近平新时代中国特色社会主义的理解。
灵活学习形式，激发学习热情。该段把学习教育与庆祝新中国成立70周年系列活动结合起来，通过组织“讴歌新时代、礼赞新中国”主题演讲比赛、“我为祖国献首歌”集体大合唱、“我心中的祖国”书画比赛、《我和我的祖国》观影等多项活动，增强主题教育的感染力和凝聚力，激发广大党员职工的爱国热情。
深入调查研究，查找问题根源
拟定调研方案，提升调研“精度”。为使主题教育专项调研不走过场，取得实效，该段主题教育调研组在调研工作开始前召开专题会议，明确调研方向，把调研内容聚焦在解决问题、推动工作上，聚焦在服务职工、保障安全上，聚焦在主责主业、履职担当上，就党的建设、安全生产、经营管理、班组建设、职工福利、技能培训等六个方面，列出15项具体调研内容，并逐一明确调研责任人，让每位调研组成员带着问题搞调研，确保调研工作有的放矢。
丰富调研形式，强化调研“准度”。为使此次调研工作能够找准症结把准脉，该段主题教育调研组全体成员采取“蹲点式”调研，集中一周时间与基层职工同吃、同住、同步调，深入了解职工生活、工作、学习情况，并通过与职工集中学习研讨、谈心谈话、现场盯控指导等方式，真正了解职工的困难，找准问题的根源，确保调研内容真实，调研问题准确。在为期一周的蹲点调研中，调研组成员分赴3个作业面，累计组织集中学习研讨10次，现场作业盯控8次，与15名基层作业队职工进行谈心谈话。
坚持刀刃向内，认真检视问题
该段主题教育调研组以开展主题教育调研工作为契机，坚持以问题为导向，把发现问题、检视问题作为找差距、补短板、促整改、抓落实的一项重要举措，对调研过程中发现的问题，坚持把自己摆进去，把责任摆进去，对照党章党规，对照初心使命，对照职工新期待，对照先进典型、身边榜样，找一找自身是否在管理上有缺陷，在服务上有不足，在督导上有懈怠。调研组成员对自查出的6项问题，逐一列出整改清单，明确整改措施和整改时限。同时，为了使检视问题更加准确，该段还通过个别访谈、召开座谈会、设立意见箱等方式畅通意见反馈渠道，广泛听取职工意见。
坚持立查立改，注重实际效果
该段把检视问题和整改落实贯穿起来，先查先改、立查立改。针对调研过程中职工反映的秋季工服、劳务工工资发放不及时，技能培训方式单一，培训效果不强等问题，该段立查立改，通过与相关部门、科室联系，立即为职工解决秋季工服和劳务工工资未及时发放的问题，并通过邀请专业人士对基层职工进行跟车培训指导的方式提升职工业务技能。针对职工提出的作业期间的押车补助、岗位薪酬改革、新入职大学生的定岗等问题，该段列为重点整改项目，积极与公司相关部门联系，推进相关问题的解决。为确保问题整改到位，该段主题教育调研组主动接受职工监督，压实责任链条，对思想不重视、工作不得力、搞形式、走过程的进行严肃问责。
