在浩瀚海洋，手握指南针，方能目标明确。
在创一流单位的战略目标上，国家能源集团物资北京配送天泓公司抓住党建“红色引擎”，才能找准创一流工作的“航向标”。
创建世界一流水平企业是新时代国有企业改革发展的强国之策，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。
物资北京配送天泓公司如何找准方向？
答案只有紧紧抓住党建引领的制胜法宝，一步一个脚印，一拳一击要害，踏踏实实沿着物资公司党委指明的方向奔跑前行。
没有党的领导就犹如断了线的风筝，是不可想象的。开展创一流工作首要提高对党建工作重要性的认识，心中装着党建，脑中想着党建，口中不离党建，真正使党建与中心工作相结合，必将产生“1+1大于2”的效果，成为推动创一流工作的澎湃动能。
党建引领文化建设，凝聚创一流合力
向党建要发展成果、向思想政治工作要战斗力，构建党建工作新格局。以党建提高全体干部员工的思想认识，提高全体员工的政治站位，成为干事创业的“思想武器”。培养全体干部员工忠诚的政治品格，自觉的大局意识，敬业的职业精神，无怨无悔的奉献精神和廉洁自律的道德操守。创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新、争创一流的企业精神。
这种精神就是企业无形的文化，是企业的“精气神”，是企业的魂。全体员工拧成一股绳，戮力同心朝着创一流目标努力，这股劲头上来了，很多问题都能迎刃而解。
这种力量的背后，是事不避难、义不逃责的文化赓续，是守望相助、同舟共济的精神传承，是不忘初心、牢记使命的责任担当！
物资北京配送天泓公司重组整合时间短，员工来自不同的单位，既有文化的融合、制度的融合，也有思想的融合、工作的融合，这些融合的基础是文化融合。用党建引领企业文化建设，用党建升华“三情”文化精神内核，用创建世界一流示范企业的愿景目标激励员工、凝聚员工，把文化引领作为打造世界一流示范单位的内生动力和重要支撑，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，不断提升企业发展软实力。
党建引领人才建设，构建创一流支撑
坚持正确的用人导向，坚持党管干部原则放在选人用人工作首位，制定科学的人才培育体系，全面优化人才队伍结构；启用合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境；建立科学的绩效考评体系，完善人才激励机制，竞争机制和约束机制，增强人才“有作为才有地位”的观念；加强人才整合体系，提升团队综合竞争力，优势互补，形成工作合力；增加人才进出机制和干部交流机制，人才做到有进有出，有上有下，做到人的全生命周期管理。
党建引领中心工作，把握创一流法宝
该公司党委牢牢掌握工作的领导权，做到把方向、管大局、保落实，选优配强领导班子，充分发挥领导核心作用，成为公司实现创建世界一流单位的关键和保障；公司全体干部员工在思想上统一到集团公司党组的决策部署上来，统一到物资公司党委的安排部署上来，不断提升服务水平作为生命力和落脚点，始终坚持为项目单位提供优质服务的初心和使命；不断强化管理作为打造世界一流示范单位的基石和基础，持续推进企业治理体系和治理能力现代化；不断构建先进运营体系作为打造世界一流示范单位的根本路径和抓手，认清形势、顺势而为，努力把商城做好做大做强。
党建引领创新工作，推动创一流力量
提倡“改善既是创新、人人皆可创新”的观念，形成创新工作常态化、制度化、规范化，扎实推进创一流工作进展。建立完善创新管理机制，制定创新管理制度、激励及考核评价制度；建立完善创新激励机制，通过给平台、给支持、给机会、给荣誉、给奖励，让员工感受到创新有为、创新有位、创新光荣；树立创新典型，通过召开创新报告会、制作创新人物小视频、编辑商城创新故事或者以职工名字命名创新成果，宣扬他们的先进事迹，激发全员创新热情；培养创新能力，通过先进企业对标，实施走出去、请进来方法，加强员工能力培养，力求学习深一步、认识高一筹，真正学懂弄通做实，做到理论上忠诚信仰、政治上维护核心、工作上立起指针。
创一流既是一种工作境界，也是一种价值追求。站位高，眼界宽，心胸就开阔，内心就强大。
创一流要不断叩问、检视、锤炼初心，不断体悟、激扬、砥砺使命，保持冲劲、韧劲、实劲，争做创一流的先锋战士。
创一流一刻也不能放松党建引领作用，瞄准一流创一流，敢担当有作为，切实闯出新思路，总结新经验，做出新成绩。
只争朝夕，不负韶华。积蓄滴水穿石的精神、善作善成的毅力、老牛爬坡的耐性，紧跟党建引领的“指南针”，以“红色引擎”引领创一流工作一路奋进！
